Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Восточный межрайонный ЦЗН

ГКУ Восточный межрайонный центр занятости населения

Обеспечение трудоустройства на квотируемое рабочее место инвалида

ГКУ Восточный межрайонный центр занятости (ГКУ Восточный межрайонный ЦЗН) населения информирует, что согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд. Это касается и лиц, которые имеют группу инвалидности. Возможность инвалидов заниматься трудовой деятельностью регламентируют три главных документа- это трудовой кодекс, Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» и Закон от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» регламентирована необходимость квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

В Республике Башкортостан обеспечение занятости инвалидов регулируют Закон от 17 декабря 2004 г. № 130-з «О социальной поддержке инвалидов в Республике Башкортостан», Закон от 27.09.2012 г. № 588-з «О содействии занятости населения в Республике Башкортостан», Постановление Правительства Республики Башкортостан от 13.11.2014 г. № 506 «Об утверждении Положения об установления квоты для приема на работу инвалидов в Республике Башкортостан», с изменениями внесенными Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27.03.2018 г. № 117.

Изменения коснулись как порядка установления, так и механизм квотирования. Теперь все работодатели, соответствующие требованиям установления квоты, должны самостоятельно определить и установить квоту для трудоустройства инвалидов на своем предприятии. Определение и установление квоты работодателями производится ежеквартально, с учетом изменений среднесписочной численности работников, за предыдущий квартал. Изменения введены для увеличения численности работающих инвалидов в трудоспособном возрасте.

Таким образом, работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Башкортостан, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 и более человек, устанавливают квоту в размере 2 процентов, а для работодателей с численностью более 100 человек выделяют специальные рабочие места.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

От соблюдения установленной квоты, в том числе от создания минимального количества специальных рабочих мест, освобождаются:

  • общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
  • организации, в которых предусмотрена государственная или муниципальная служба, за исключением случаев, когда численность работников, должности которых не относятся к должностям государственной или муниципальной службы, составляет 35 и более человек.

Из вышеуказанного следует, при среднесписочной численности работников за предыдущий квартал от 35 человек, работодатели должны:

  • определить и установить квоту для трудоустройства инвалидов в своей организации (предприятии, учреждении). Копию локального нормативного акта представить в ГКУ Восточный межрайонный ЦЗН;
  • обеспечить трудоустройство на квотируемое рабочее место инвалида;
  • предоставлять ежемесячно в ГКУ Восточный межрайонный ЦЗН сведения о вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалида, а также информацию о выполнении квоты по установленной форме.

За более подробной информацией можно обратиться по адресу: г. Белорецк, ул. Красных партизан, д.16, кабинет № 2 либо по тел.8 (34792) 3–16–77.

Обновлено 4 октября 2018 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
44 037
рабочих мест

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
24 827
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Самые востребованные и самые невостребованные профессии, специальности?

Посмотреть ответ